Байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд зөвхөн тухайн хүний мэргэжлийн ур чадвараас гадна  хувь хүн талаас ямар дэмжлэг  үзүүлэх нь нөлөөтэй болох тухай

Олон улсын хүний нөөцийн менежментийн Strategic Human Resource Management байгууллагаас олгогддог мэргэшсэн хүний нөөцийн гэрчилгээг авахын тулд та ямар алхам хийх вэ? ямар асуудал танд тулгарах вэ? та ямар ур чадвар дээрээ илүү анхаарах хэрэгтэй тухай энэхүү хичээлээр зөвлөх болно.

SHRM-Basic загвар буюу мэргэшсэн хүний нөөцийн мэргэжилтэн болоход зайлшгүй эзэмших хэрэгтэй Зан төлөв болон Техникийн ур чадварууд тэдгээрийн дэд ангилал функцуудын тухай ерөнхий ойлголтыг өгөх болно.

Өөрчлөлтийг хүлээн авах чадвар

Өөрчлөлт хийхэд хэрэгтэй алхамууд

Өөрчлөлтүүдийг эхлүүлэх загвар 

Өөрчлөлтийн үе шат

Өөрчлөлтийн эсэргүүцэл

Өөрчлөлтөд хүргэх дадал

Ажлын байрны үүрэгтэй холбоотой асуудлыг олж илрүүлэх

Ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах аргууд

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргийг хэрэгжүүлэх аргууд

Сургалт хөгжлийн ач холбогдол

Сургалт хөгжлийн чиг хандлагуудаас суралцана

Сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагддаг талаар

Сургалт зохион байгуулах үр дүнтэй аргууд

Бизнес процесс хэрхэн явагддаг тухай.

Байгууллагын үйл ажиллагаанд хэрхэн арга аргачлалуудыг нэвтрүүлэх.

Бизнесийн үйл ажиллагааг хэрхэн сайжруулах.

Бизнесийн үйл явцыг хэрхэн төлөвлөх, шинжлэх.

Үйл явцыг хэрхэн оновчтой зураглах.

Гүйцэтгэлийн шинжилгээ хийх.

Ёс зүйн талаар ойлголт авах

Ёс зүйгүй үйлдлээ зөвтгөх хандлагыг таних

Ёс зүйн дүрэм түүний үр өгөөжийг судална. 

Стратеги төлөвлөлтийг хийх OGSM аргад суралцах

Гүйцэтгэлийн үнэлгээг OGSM аргатай уялдуулах

Дэлхий нийтэд тулгамдаад байгаа ажлын байрны хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлох

Ирээдүйн эрэлттэй ажлын байруудыг мэдэх

Ойрын 5 жилдээ устах ажлын байрууд 

Өөрчлөлтөнд бэлэн байх

Ур чадвараа сайжруулах нь...

Дижитал шилжилтийн нөлөө