Байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд зөвхөн тухайн хүний мэргэжлийн ур чадвараас гадна  хувь хүн талаас ямар дэмжлэг  үзүүлэх нь нөлөөтэй болох тухай

Стратеги төлөвлөлтийг хийх OGSM аргад суралцах

Гүйцэтгэлийн үнэлгээг OGSM аргатай уялдуулах

Байгууллагын стратеги төлөвлөлтийг хэрхэн оновчтой төлөвлөх аргазүйд суралцана.

Шалтгаан үр дагаврын холбоосыг ойлгож, стратегиудын уялдаа холбоог хангаж сурна.

Балансалсан үнэлгээний систем боловсруулах аргачлалуудад суралцана.

Байгууллагын стратеги удирдлага болон гүйцэтгэлийн менежментийн талаар үндсэн мэдлэгтэй болно

Стратегийн хүний нөөцийн удирдлагын тухай үндсэн мэдлэгтэй болно.

Гүйцэтгэлийн удирдлагын SMART зарчмыг ашиглах чадвартай болно.

Ажлын байрны үүрэгтэй холбоотой асуудлыг олж илрүүлэх

Ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах аргууд

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргийг хэрэгжүүлэх аргууд

Сургалт хөгжлийн ач холбогдол

Сургалт хөгжлийн чиг хандлагуудаас суралцана

Сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагддаг талаар

Сургалт зохион байгуулах үр дүнтэй аргууд

Ёс зүйн талаар ойлголт авах

Ёс зүйгүй үйлдлээ зөвтгөх хандлагыг таних

Ёс зүйн дүрэм түүний үр өгөөжийг судална. 

Дэлхий нийтэд тулгамдаад байгаа ажлын байрны хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлох

Ирээдүйн эрэлттэй ажлын байруудыг мэдэх

Ойрын 5 жилдээ устах ажлын байрууд 

Өөрчлөлтөнд бэлэн байх

Ур чадвараа сайжруулах нь...

Дижитал шилжилтийн нөлөө

Coaching хийх арга зүй.

Хэрхэн ямар арга замаар Couching хийх .

Coaching хийх үеийн анхаарах зүйлс, нийтлэг алдаа.

Сайн Coaching байх энгийн алхамууд.

Ментор болон Coaching ялгаа.

Манлайлагч болсоноор таны ур чадвар сайжирч, бусдаас суралцана.

Өөртөө итгэлтэй урам зоригтой болно.

Байгууллагын хүрээнд таны нөлөө, нэр хүнд өснө.

Ажлын бүтээмж сайжирч, сэтгэл ханамжтай ажиллана.

Бусдад нөлөөлж, бусдыг удирдаж сурна.

Гаргасан шийдвэр бүр оновчтой байж чадна.